Vorgehensweise
Nehmen Sie die Menschen, wie sie sind,
andere gibt's nicht.
Konrad Adenauer
Unsere Arbeitsweise erfüllt das Prinzip der Multi-Methodalität
· Anforderungsorientierung
· Verhaltensorientierung
· Prinzip der kontrollierten Subjektivität
· Simulationsprinzip
· Transparenzprinzip
· Individualitätsprinzip
· Systemprinzip
· Lernorientierung des Verfahrens selbst
· Organisierte Prozessteuerung
Die Auswertung von Unterlagen, strukturierte,
standardisierte I halbstandardisierte Interviews,
Interaktionen in der Gruppe, Moderations-
und Präsentationsaufgaben werden ebenso
angewandt wie Helicopter-View (Kausalitäts-
analysen) und wenn passend, Rollenspiele.
Wir setzen psychometrische Testverfahren,
Persönlichkeits- und Leistungstests zur
Motivations- und Antriebsbewertung ein und
führen professionelle Abschlussgespräche mit
Auswertungen, die allen Beteiligten Nutzen
bringen. Eine Entwicklungsempfehlung und
auf Wunsch ein integratives Coaching runden ab.